PLAN EEN EERSTE GESPREK
U hoeft niet eerst een probleem te hebben.
Misschien weet u precies wat u zoekt.
- Een externe vertrouwenspersoon.
- Een Veiligheidscompas.
- Advies over sociale veiligheid.
- Ondersteuning voor leidinggevenden.
- Of een onafhankelijke blik op uw huidige vertrouwensfunctie.
Maar misschien weet u alleen dat u iets wilt met sociale veiligheid binnen uw organisatie.
Ook dan kunt u contact opnemen.
We beginnen bij waar u nu staat.
Een eerste gesprek is geen verkooppraatje.
Het is een kennismaking.
We bespreken wat er binnen uw organisatie speelt, wat u al heeft geregeld en waar uw vragen liggen. Misschien blijkt dat een externe vertrouwenspersoon passend is. Misschien is eerst meer inzicht nodig. Misschien vraagt uw situatie om preventie of advies. En misschien is één gesprek voorlopig voldoende.
Het doel van het eerste gesprek is niet om u iets te verkopen.
Het doel is om helder te krijgen wat er nodig is.
Wat bespreken we?
Tijdens het eerste gesprek kunnen we bijvoorbeeld kijken naar:
Uw organisatie
Hoe groot is de organisatie en wat speelt er op dit moment?
Uw vraag
Waar loopt u tegenaan of waar wilt u meer inzicht in?
Wat al geregeld is
Heeft u een interne of externe vertrouwenspersoon? Zijn er afspraken en procedures?
Sociale veiligheid
Hoe ervaren medewerkers de ruimte om zich uit te spreken?
Uw volgende stap
Wat zou op dit moment helpend en passend zijn?
U hoeft hiervoor geen uitgebreide voorbereiding te doen.
Misschien herkent u dit
- “We hebben eigenlijk alles geregeld, maar ik weet niet of medewerkers het ook zo ervaren.”
- “We hebben een interne vertrouwenspersoon, maar willen een onafhankelijke achtervang.”
- “We willen preventief iets doen, maar weten niet waar te beginnen.”
- “Er is iets gebeurd en we willen zorgvuldig bepalen wat nu nodig is.”
- “Ik wil als directeur of HR-professional eens met iemand van buiten sparren.”
- “We hebben geen concrete melding, maar ik wil niet wachten tot die er komt.”
Dan is een eerste gesprek een goed begin.
Van eerste gesprek naar wat nodig is
Na het gesprek hoeft er niets automatisch te volgen.
Wanneer er wel een vervolgstap nodig of gewenst is, kunnen we samen kijken naar bijvoorbeeld:
- Vertrouwenswerk
Een onafhankelijke externe vertrouwenspersoon voor medewerkers. - Veiligheidswerk
Het Veiligheidscompas, gesprekken, workshops en preventie. - Organisatiewerk
Onafhankelijk advies en sparring voor directie, HR en leidinggevenden.
We kiezen niet vooraf een pakket.
We kijken eerst naar uw organisatie.
Plan uw eerste gesprek
Uw gegevens worden zorgvuldig behandeld. Na uw aanvraag nemen we contact met u op om een geschikt moment af te spreken.
Een gesprek begint met ruimte.
Ruimte om te vertellen wat er speelt.
Ruimte om vragen te stellen.
Ruimte om te twijfelen.
En ruimte om samen te onderzoeken wat nodig is.
Wij maken ruimte voor wat niet altijd wordt uitgesproken.
Buro Vertrouwenswerk
Onafhankelijk wanneer het ertoe doet.
Menselijk wanneer het spannend wordt.